Arbeidsmediation
De snelste manier om een conflict goed op te lossen
- MFN Registermediators
- 20 jaar ervaring
- Arbeidsmediation specialisten
Mediation bij arbeidsconflicten: een oplossing op maat
Is er een conflict op het werk en komen jullie er samen niet uit? Je wilt misschien wel een oplossing, maar weet niet hoe je die kunt bereiken. Dat is precies waar wij bij kunnen helpen.
Wanneer beide partijen bereid zijn om samen naar een oplossing te zoeken, is die er vrijwel altijd. Waar een wil is, is een weg.
Snel en effectief uw arbeidsconflict oplossen
Arbeidsmediation is een praktische en doeltreffende manier om conflicten snel en goed op te lossen. Of het nu gaat om een zakelijk geschil, een privékwestie of een conflict op de werkvloer, wij helpen je om samen tot een uitkomst te komen waar iedereen achter staat.
Hoe werkt arbeidsmediation?
Een mediator is een onafhankelijke bemiddelaar die jij en de andere partij begeleidt in het gesprek. Partijen krijgen de kans om de eigen kant van het verhaal te vertellen en samen te zoeken naar een oplossing die voor beide partijen werkt. De arbeidsmediator is neutraal en zorgt ervoor dat het proces op een eerlijke en gestructureerde manier verloopt.
Een goede mediator:
✔ Luistert actief naar jouw verhaal
✔ Helpt inzicht te krijgen in de situatie
✔ Begeleid je bij het vinden van oplossingen
Bij The Oak Tree Mediators word je altijd begeleid door een ervaren MfN-Registermediator.
Neem contact op
Zit je nu in een arbeidsconflict? Neem vrijblijvend contact op met The Oak Tree Mediators. Klik op de knop hieronder voor een kennismaking. Wil je weten hoe een mediationtraject verloopt? Klik dan op ‘Werkwijze’.
Een goede mediator kan goed luisteren, analyseren en laat partijen zelf ontdekken waar de schoen wringt en wat de mogelijke oplossingen zijn.
Richard van de Wijngaart
Voorbeeld zaken
Arbeidsconflict samen (beter) verder
Partijen spreken de wens naar elkaar uit samen verder te willen, rekening houdend met elkaars “rode knoppen”....
Arbeidsconflict samen naar een exit
Ondersteund door raadslieden, komen partijen in de tweede bijeenkomst de voorwaarden voor een “exit” overeen....
Ruziesplitsing
Een Algemeen Directeur, (kort geleden aangesteld) en een Commercieel Directeur, een van de oorspronkelijke oprichters ....
Onze werkwijze in 6 stappen
Stap 1
Aanmelding van de case. Dit gebeurt meestal door een verzekeraar, een bedrijfsarts of een HR medewerker. Maar ook de betrokken partijen zelf benaderen ons.
Stap 2
Er wordt zo spoedig mogelijk contact gezocht met betrokken partijen om even "de spanning te meten en weg te nemen" en om een afspraak te maken voor de (separate) voorgesprekken.
Stap 3
Nu volgen de vertrouwelijke voorgesprekken, alles wat wordt besproken valt onder ge geheimhoudingsplicht van de mediator. De mediator geeft hiervoor een geheimhoudingsverklaring af. Hierna wordt een afspraak gemaakt voor het eerste gezamenlijke gesprek.
Stap 4
Bij de start van het eerste gezamenlijke gesprek wordt door partijen en de mediator een mediationovereenkomst gesloten. In de gezamenlijke gesprekken wordt naar oplossingen en overeenstemming gezocht.
Stap 5
Als partijen het eens zijn geworden, worden de afspraken in een overeenkomst vastgelegd. Na ondertekening van de overeenkomst door beide partijen, ontvangen zij ieder een afschrift hiervan.
Stap 6
Hierna zal de mediator de mediation formeel beëindigen.
Blog | Ontdek nóg meer over arbeidsmediation
Verstoorde arbeidsverhouding
Wanneer is een verstoorde arbeidsverhouding nog te herstellen en wanneer is een VSO onvermijdelijk? Lees hoe arbeidsmediation kan helpen bij herstel of een zorgvuldige afronding.
De 4 fasen van pestgedrag op het werk
Pestgedrag op het werk komt vaker voor dan je denkt. Vaak wordt er te laat gehandeld – als er al gehandeld wordt. Ontdek de 4 fasen van pestgedrag op het werk, zodat je snel kunt ingrijpen en escalatie voorkomt.
Conflict tussen collega’s
Een conflict tussen collega’s? Ontdek hoe arbeidsmediation helpt om spanning, misverstanden en verstoorde samenwerking op de werkvloer te herstellen.
Arbeidsmediation werkt!
“Waar een wil is, is een weg.” Dat is de insteek van Richard van de Wijngaart. Hij is een MfN-registermediator en weet dankzij ruim 20 jaar ervaring dat mediation werkt. “Partijen zoeken samen met de mediator naar oplossingen en blijven zelf in controle. Er gebeurt niets als jij dat niet wil. Mediation is een goede, effectieve en zeker ook betaalbare werkwijze.”